Gestion du personnel

  • Quel ordre de départ pour les congés payés ?
  • Dois-je faire une paie à ma salariée en congé maternité ?
  • Quand dois-je mettre en place les entretiens de professionnalisation ?

Kross Consulting vous assiste dans les différentes étapes de la vie de vos salariés et dans la recherche de solutions. C’est la gestion du personnel !

Du simple avis à l’élaboration des documents nécessaires,  à chaque étape de la gestion du personnel, nous pouvons intervenir sur :

La paie

Nous pouvons réaliser ou superviser la réalisation de la paie ainsi que lélaboration des déclarations fiscales et sociales.

Suite à un audit de vos paies, nous pouvons valider la présence des mentions obligatoires, des modes de calcul, des retenues sur salaire.

Nous pouvons vous conseiller sur les problématiques liées à la paie des salariés en arrêt maladie, en maternité, faisant des heures supplémentaires, … et les soldes de tout compte.

La réalisation parfaite de la paie est indispensable pour une bonne gestion du personnel.

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Les congés

Les départs en congés payés doivent être gérés selon la législation et les besoin de l’entreprise.

Kross Consulting peut mettre en place des formulaires de demande, des plannings pour vous aider à définir l’ordre des départs en congé et mettre en forme l’affichage des départs en congé.

Kross Consulting vous aidera à gérer les demandes de congé sabbatique, de création d’entreprise et les congés individuels de formation.

Ce type de demandes de congés doit être gérée selon un planning et des critères précis définis légalement. La gestion des congés est une partie intégrante de la gestion du personnel.

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L'Evolution et la Formation des salariés

Nous pouvons intervenir sur la mise en place d’entretiens annuels visant à faire le bilan de l’année écoulée, préparer les objectifs et axes de progrès de l’année à venir pour vos salariés.

La nouvelle loi sur la formation de mars 2014 met l’accent sur l’entretien de professionnalisation. Nous pouvons vous aider à les mettre en place.

La formation des salariés doit faire l’objet d’un plan de formation. Nous pouvons vous aider à le construire et à rechercher les aides de financement.

Une bonne gestion du personnel passe par l’anticipation de formation du personnel.

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L'Absentéisme

Votre entreprise est confrontée à des problèmes d’absentéisme.
Kross Consulting peut vous aider à analyser les raisons et à mettre en place une politique de prévention.

Des techniques existent comme la contre visite médicale.

Il faut aussi gérer la paie des salariés en arrêt maladie, en accident du travail, en congé maternité ou paternité. Chaque cas se gère différemment dans la paie.

La gestion du personnel, par une politique de prévention et de d’analyse, permet d’éviter l’absentéisme.

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Les Sanctions

La vie du salarié dans l’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille.

L’organisation du travail et du temps de travail est de la responsabilité du chef d’entreprise.

Kross Consulting peut vous aider à analyser une situation conflictuelle pour prendre le recul nécessaire et vous aider à utiliser les outils qui existent quand un conflit apparaît. La gestion personnel permet d’être vigilent dans les situations de fautes disciplinaires ou d’insuffisances professionnelle.

Nous vous aidons au travail de défrichage et de préparation de la sanction.

Nous vous proposons une procédure de sanction adaptée à chaque cas.

Si le cas est trop complexe ou nécessite une relecture, nous vous mettons en contact avec un avocat. Nous pouvons faire l’intermédiaire si vous n’avez pas le temps.

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Le Départ du salarié

Le départ du salarié est une étape de la gestion du personnel qui nécessite une démarche rigoureuse pour garantir une bonne séparation.

Qu’il s’agisse :

  • D’une démission
  • D’une rupture conventionnelle
  • D’un licenciement
  • D’un décès

Kross Consulting peut vous apporter les outils et la démarche nécessaires à une bonne rupture du contrat de travail.

Par exemple :

Vous ne devez pas oublier de délier le salarié de sa clause de non concurrence ;

Vous devez aussi lui proposer la portabilité de la prévoyance ;
Vous devez respecter des délais pour remettre les documents de fin de contrat.

Pour tout cela Kross Consulting pour vous apporter son aide ponctuelle ou régulière.

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