Recrutement et Embauche

Recrutement des non cadres

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Mais quand trouver le temps pour trier les cv que j’ai reçus et faire passer les entretiens ?

Pourtant embaucher un technicien, je devrais y arriver seul !

Mais pourquoi ne pas sous-traiter tout ou partie de ce recrutement ?

Je croule sous la paperasserie : vite un(e) assistant(e) !

Un(e) assistant(e) c’est la pierre angulaire de l’entreprise. Son recrutement est aussi important que celui d’un ingénieur. N’hésitez pas à confier ce recrutement à un spécialiste comme Kross Consulting : Appelez-nous !

Notre démarche

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  1. Un recrutement par étape où vous pouvez choisir de nous confier tout ou partie du recrutement ;
  2. Nous travaillons avec vous au sein de votre entreprise ;
  3. Mais nous pouvons aussi, si vous souhaitiez nous confier un recrutement confidentiel, tout traiter dans nos locaux, en toute discrétion ;
  4. La facturation du recrutement  suit les étapes indiquées ci-dessous. Si vous souhaitez nous confier qu’une partie, nous facturerons que cette partie.

La définition du poste et du profil

  • Après notre échange basé sur la compréhension de votre entreprise : son fonctionnement, ses marchés, son style de management,
  • Nous validons avec vous le poste à pourvoir et définissons ensemble le profil recherché.
  • Puis nous rédigeons un poste/profil que nous vous soumettrons.
  • Enfin nous construisons une offre d’emploi et nous définissons avec vous son mode de diffusion.
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Sélection des candidats

  • Nous analysons les CV reçus ;
  • Nous réalisons un listing des candidatures avec leurs compétences et adéquations ;
  • Nous échangeons avec vous sur les candidats intéressants ;
  • Ensuite nous menons les entretiens téléphoniques avec les candidats présélectionnés ;
  • Nous prenons RV avec les candidats sélectionnés.
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Entretiens de recrutement et présentation des candidats retenus

  • Nous menons des entretiens approfondis de recrutement ;
  • Nous faisons réaliser des tests de vérification des connaissances : techniques (en impliquant éventuellement vos ingénieurs), pack office, courrier/ email et langues parlées écrit/oral) ;
  • Nous faisons systématiquement des contrôles de référence ;
  • Nous vous remettons une synthèse rapide du ou des candidat(s) retenu(s) avec notre avis sur son adéquation au poste. Une synthèse détaillée peut être faite en fonction de votre demande.
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L’embauche du salarié

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Vous avez enfin trouvé le salarié qui correspond à vos attentes. Vous allez lui proposer une offre d’embauche.

Cette étape est cruciale, c’est le moment qui va permettre à la greffe (le nouveau salarié) de prendre dans votre entreprise.

  • Quel contrat lui proposer ?
  • Est-ce que je peux bénéficier d’une aide du pôle emploi ?
  • Quelles sont mes obligations en matière de formation au poste de travail ?
  • Quelles déclarations dois-je faire et comment ?

Nous pouvons chercher et mettre en place les aides financières à l’embauche dans le cadre des contrats aidés.

Nous pouvons vous assister ou réaliser pour vous le contrat de travail, les formalités liées à l’embauche et vous aider à préparer son accueil et sa formation.

Les aides à l’embauche

Tout d’abord si le coût de l’embauche d’un nouveau salarié est un frein, nous pouvons vous aider à étudier les différentes aides.

Attention, ces aides doivent souvent, être initiées avant la signature du contrat.

Dans le cadre d’un recrutement que vous nous confiez, nous rechercherons activement, si vous le souhaitez, toutes les aides financières publiques qui pourraient s’appliquer à l’embauche pour le candidat retenu. La liste des contrats aidés est longue :
Contrat avenir, contrat jeune, CUI, CAE, aides aux emplois handicapées, retour à l’emploi, crédit impôt recherche, … Il y a souvent une aide qui peut correspondre à votre recrutement.

Nous mettons alors tout en œuvre pour la démarche d’aide à l’embauche.

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Contrat de travail et formalités d'embauche

Le contrat de travail

Nous vous conseillons dans le choix du contrat de travail le plus adapté au contexte et nous rédigeons ou validons les termes du contrat.

Les contrats à temps partiel, les CDD sont complexes, nous pouvons les rédiger pour vous.

Si la particularité de l’embauche et du contrat le nécessite, nous pouvons faire l’intermédiaire avec un avocat en droit social.

Les formalités d’embauche

Nous pouvons vous accompagner sur les tâches administratives liées à l’embauche :

Déclaration : DPAE
Registre du personnel
Visite médicale

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Accueil et formation du salarié

Nous pouvons vous aider à prévoir l’accueil de votre salarié et à mettre en place un plan de formation à l’embauche.

Cette formation interne à l’embauche peut être financée par votre OPCA, nous pouvons vous aider à monter le dossier.

Nous planifions avec vous les étapes de suivi durant la période d’essai. Si cela est nécessaire et prévu au contrat, nous pouvons vous préparer le courrier de renouvellement de période d’essai.

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