Annick Cohen dans son ouvrage « Toute la fonction ressources humaines » définit exactement le rôle du DRH selon la vision de Kross Consulting . Elle suggère également l’aide par un DRH à temps partagé pour les TPE ou PME :

Comment faire pour que la fonction RH soit moins submergée par les tâches administratives et plus à l’écoute des besoins des salariés ?
Justement les entreprises mettent en place des SIRH (Systèmes d’information des Ressources humaines). Elles retravaillent sur leurs processus RH pour s’orienter vers les actions prioritaires. Parfois, elles vont jusqu’à externaliser certaines activités qui ne sont pas stratégiques pour la fonction RH.
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A partir de quelle taille en moyenne une PME recrute t-elle un DRH ?
On peut constater qu’il n’y a pas forcément un poste à temps plein dans les TPE mais quelle que soit la taille de l’entreprise une personne doit être en charge des ressources humaines. Même à dix personnes, il faut savoir recruter, gérer les compétences… Les personnes cumulent plusieurs emplois mais il est aussi possible de recruter des DRH à temps partagé.

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